通讯员何锐报道：自“干部素质提升年”活动开展以来，襄阳市生态环境局宜城分局以“提能力、强作风、促发展”为主线，通过理论铸魂、实践练兵、机制保障等多维度发力，全面激发干部队伍内生动力，奏响干部素质提升奋进乐章，为推动生态环境领域高质量发展筑牢干部人才根基。

靶向施策，开展作风建设专项行动。聚焦“本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为”等突出问题，实施“转作风强担当”专项行动。通过谈话提醒、末位约谈、典型通报、廉政警示教育等组合措施，靶向整治不担当、不作为、乱作为现象，引导党员干部在争先进位中强化责任担当、主动履职作为。

减负增效，优化基层治理效能。严格落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，纵深推进基层减负专项治理。聚焦“会多文多、督查检查多、痕迹管理多”等痛点，加强源头治理和制度建设，实行清单化管理；优化整合督查检查事项，严控会议数量、提升会议质效；科学制定督查检查考核年度计划，强化事前备案审批、事中统筹精简、事后问效评估，严禁随意性、临时性督查考核，杜绝“调研式”督查检查，切实为基层松绑赋能。

民生导向，化解群众急难愁盼。坚持以人民为中心的发展思想，系统梳理生态环境领域民生关切事项，建立“民生实事清单”，推动“群众需求清单”转化为“民生满意清单”。针对群众反复投诉、长期未解决的突出生态环境问题，实行分类管理、领导包案制度，集中攻坚化解基层生态环境投诉难题，用心用情解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。

闭环管理，夯实重点工作台账。围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署及省委、市委工作要求，建立年度重点工作任务动态台账。以提升工作质效为目标，创新管理模式、优化运转流程，实行“清单化部署、项目化推进、责任化落实”，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作闭环，确保各项任务措施精准、责任明晰、推进有序。

实战练兵，提升专业服务能力。组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过技能竞赛、案例分析、模拟演练等实战化训练，推动干部在“练”中研学政策、交流经验，在“比”中检视成效、互学互鉴。聚焦培育“岗位能手”“岗位标兵”，强化先进激励、后进鞭策，全面提升干部专业素养和应急处突能力，推动整体工作水平和群众服务效能双提升。

下一步，襄阳市生态环境局宜城分局将持续巩固深化活动成果，建立健全干部素质提升长效机制，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的生态环境干部队伍，为实现生态环境高质量发展目标提供坚强组织保障和人才支撑。

一审：赵冰倩

二审：冯波

三审：李锋